İnsan Kaynakları
Sermaye piyasalarında görevlerinin gerektirdiği yetkinliklere sahip, OYAK PORTFÖY’ü geleceğe taşıyacak, yeni projeler üretmek için kendilerini sürekli geliştiren ve takım ruhunu benimseyen tüm çalışanlarımız en değerli kaynağımızdır.
İnsan Kaynakları uygulamaları; verilen hedeflere ulaşabilmek için bir şirketin mevcut “iş bilgisini” kullanacak “insan kaynağı” potansiyeli ve bu potansiyelin “doğru yerde doğru şekilde kullanımının” en az finansal olanaklar kadar önemli olduğu gerçeği ile hareket etmeyi sağlayacak sistemlerin yapılandırılması ilkesini benimsemektedir.
İş ortağı, yol gösterici, işlevsel, öncülük eden, proaktif insan kaynakları yönetimi çerçevesinde “gelişime açık, kurumun organizasyonel yapısını destekleyici ve yapıcı sistemleri kurabilmek, yönetim, yöneticiler, çalışanlar adına verimin, kalitenin ve motivasyonun artış eğiliminde olduğu şirket kültürü oluşumuna katkıda bulunmak İnsan Kaynakları Birimi’nin en önemli prensibidir.
İşe alım sürecinde çalışan adaylarımız, ilgili pozisyonuna yönelik birebir görüşmelerin yanı sıra pozisyona bağlı olarak gelişen Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Uygulamaları , Genel Yetenek Testi, Kişilik Envanteri ve İngilizce Sınavı gibi araçlar kullanılarak değerlendirmeye tabii tutulmaktadır.
OYAK PORTFÖY Yönetimi A.Ş, açık pozisyonlara başvuruları kurumsal internet sitelerinin yanı sıra Linkedin ve kariyer.net aracılığıyla kabul etmektedir.
OYAK PORTFÖY çalışanları için bireysel ve kurumsal seviyede gelişim ihtiyaçları dikkate alınarak gerçekleşen bu süreç, gelişim ve başarı için kurumsal düzeyde desteklenir. Bu süreç dahilinde belirlenen bireysel gelişim planları ve kariyer hedefleri doğrultusunda geri bildirim görüşmeleri gerçekleşir. Çalışan tarafından alınan aksiyonlar ile hedefler güncellenir ve süreç takip edilir.
“Gelişim herkesten önce tüm çalışanların bireysel sorumluluğudur” ilkesinden hareketle güçlü ve gelişime açık alanların belirlenerek her çalışanın gelişim yol haritasının oluşturulması hedeflenir.
Şirketimiz strateji, hedef ve misyonu doğrultusunda çalışanlarımızın deneyimi ve unvan seviyelerine göre gerekli eğitimler tespit edilir.
Şirket içinde uzman yöneticilerimiz tarafından verilen oryantasyon & zorunlu mesleki eğitimler ve şirket dışında düzenlenen eğitim, konferans, seminerler ile çalışanlarımızın gelişim ihtiyaçları karşılanır.
Öğrenme ve gelişim süreçleri, OYAK Dijital İK eğitim platformu üzerinden atanan uzaktan eğitimler ve dokümanlar ile desteklenir. OYAK Dijital İK eğitim platformuna bilgisayar üzerinden erişilebileceği gibi, "Dijital İK” mobil uygulaması üzerinden telefondan da erişilebilir.
Ücret/ kariyer/ performans yönetimi çalışmaları tüm OYAK Grup İK bünyesinde ortak stratejiler ve politikalar ile oluşturulmuş, bütünsel iş değerlendirme metodolojisi çerçevesinde etkin olarak yürütülmektedir.
- Tüm çalışanlarımız göreve başladıkları andan itibaren, Özel Grup Sağlık Sigortası kapsamına alınmaktadır. Tüm çalışanlarımıza işe başladığı günden itibaren Grup Hayat ve Ferdi Kaza sigortası yapılmaktadır.
- Şirketimiz çalışanları isteğe bağlı olarak göreve başladıktan sonra Grup Bireysel Emeklilik sistemine dahil olabilirler. Şirketimiz emeklilik sistemine dahil olan personelimize, net ücretlerinin %3'ü oranında katkıda bulunmaktadır.
- Tüm çalışanlara yemek kartı imkanı sağlanır.
- İzin uygulamaları, İş Kanunu ve Personel Yönetmeliği doğrultusunda uygulanır.
İş Başvurusu/Staj Başvurusu
Bizlere bilgi@oyakportfoy.com.tr e-posta adresi üzerinden ulaşarak özgeçmişinizi paylaşabilirsiniz.
